Cresco RH

Ressources Humaines Externalisées

Externalisez vos ressources humaines

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Budget maîtrisé

Supprimez les charges patronales et bénéficiez d’un tarif adapté

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Gestion optimisée

Assurez la sécurisation juridique de votre activité et soyez à jour avec la législation du droit du travai

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Proactivité

Optimisez votre efficacité et consacrez plus de temps au développement de votre activité

Gestion administrative du personnel

Externaliser garanti l’adaptation aux évolutions juridiques et réglementaires

Gérer votre personnel exige une grande maîtrise de la législation, de votre convention collective et de l’application de décisions jurisprudentielles.
Confiez-la à un partenaire expert qui intégrera dans son activité un rôle de conseil RH et qui partagera avec vous ses compétences et ses moyens :

  • Mettre un expert RH en face des salariés
  • Avoir un interlocuteur dédié
  • Un discours et des réponses adaptées
  • Une gestion des litiges
  • Une possibilité d’éviter les recours aux tribunaux
  • Être à jour dans la gestion des dossiers
  • Être en règle au niveau légal

Concrètement

  • Rédaction de la promesse d’embauche
  • Rédaction du contrat de travail (CDI / CDCI / CDD / Apprentissage / Contrat de professionnalisation  / Stage) ;
  • Déclaration préalable à l’embauche auprès de l’URSAFF ;
  • Affiliation à la Médecine du Travail et la Mutuelle ;
  • Suivi des périodes d’essai et avenant de renouvellement ;
  • Inscriptions dans les Registres du Personnel ;
  • Aide à la constitution de demande de changement de statut pour les travailleurs non européens ;
  • Suivi comptable des absences (CP / JRTT / Maladie / Évènements familiaux) ;
  • Gestion des accidents du travail ;
  • Suivi des notes de frais et des heures supplémentaires ;
  • Préparation des éléments variables de paie et envoi à la comptabilité ;
  • Contrôle des bulletins de salaire et envoi aux salariés ;
  • Gestion du planning des congés ;
  • Rédaction des attestations diverses et notes de services
  • Sécurisation de la procédure d’une rupture conventionnelle ;
  • Montage des dossiers : rétro-planning, recueil des salaires des 12 derniers mois et des primes ;
  • Mise en forme de la rupture : document CERFA ;
  • Courrier et envoi en AR à la DIRRECTE ;
  • Vérification STC, envoie pour signature au salarié ;
  • Mise à jour du registre du personnel ;
  • Sécurisation de la procédure de licenciement ;
  • Recueil et mise en forme des différents éléments ;
  • Préparation du/des entretien(s) ;
  • Debrief des entretiens et choix définitif du motif ;
  • Préparation des différents courriers inhérents à la procédure ;
  • Interface avec le cabinet comptable, l’avocat… ;
  • Vérification STC, envoie pour signature au salarié ;
  • Mise à jour du registre du personnel
  • Préparation et mise en forme d’un dossier étayé ;
  • Accompagnement dans la gestion des différents échanges avec le salarié ;
  • Intermédiaire avec l’avocat choisi

Accompagnement aux formations

Transformez une taxe obligatoire en outil de performance et de fidélisation

Pourquoi ?

Réels leviers d’optimisation, les formations professionnelles constituent :
▸un vecteur de motivation et de fidélisation de vos salariés ;
▸une certification et une montée en compétence significative de vos salariés ;
▸une opportunité d’accès à de nouveaux marchés ;
▸un axe de développement majeur de votre activité.

Mon rôle :

  • Vous conseiller sur vos possibilités de formations
  • Mettre en place un plan de formation
  • Effectuer les démarches auprès de votre OPCA
  • Négocier les devis et suivre votre budget
  • Inscrire les salariés aux formations et suivre les dossiers
  • Déployer des Actions Collectives
  • Monter un dossier pour obtenir des subventions (Plan TPME)

Connaissez-vous tous ces dispositifs de formation ?

Actions Collectives

Formations groupées
gratuites en inter ou intra

Périodes de professionnalisation gratuites

Pour développer certains salariés

CPF

Compte personnel de formation

Formations prises en charge

À hauteur de vos cotisations

Plan TPME

20 000€ de subvention de formation pour faire évoluer votre entreprise

Vous avez un projet ?

Vous avez un projet qui nécessite l’intervention d’une experte certifiée ?
Vous souhaitez déléguez l’ensemble de vos ressources humaines pour optimiser votre temps et le développement de votre activité ?

Élections des représentants du personnel

Assurez-vous d'être en conformité avec le Droit du Travail

Pourquoi ?

  • Parce que c’est obligatoire à partir de 11 salariés
  • Parce que c’est une activité chronophage qui nécessite le respect d’une procédure stricte et complexe
  • Parce qu’il faut mener des négociations

Comment ?

  • En vous accompagnant dans les négociations d’accords préélectoraux
  • Par la proposition d’un rétro planning personnalisé et détaillé recensant toutes les étapes du processus électoral
  • Par l’établissement des listes électorales, la rédaction des courriers et notes de service à diffuser au personnel
  • En vous conseillant pour l'élaboration du Protocole d’Accord Préélectoral

Conseil et développement RH

Assurez l'externalisation de vos ressources humaines et optimisez le rendement de votre activité

Conseils

  • Réalisation d’un Audit RH sur vos pratiques et vérification de leurs conformités avec la législation
  • Communication de la veille juridique et réglementaire
  • Réalisation des démarches sur le changement de statut des travailleurs étrangers

Développement RH

  • Structuration de la fonction RH: établissement de fiches de poste, feuilles d’entretiens annuels et professionnels ...
  • Réalisation des entretiens professionnels
  • Etablissement d’une politique salariale
  • Mise en place d’avantages en nature: Tickets restaurant, chèques cadeau, chèques cinéma etc.

À propos de Cresco RH

Erell GUIBERT

Erell GUIBERT, après des études de Droit et une spécialisation en Ressources Humaines, j’ai démarré ma carrière RH au siège Européen d’un groupe pharmaceutique au poste de Généraliste RH.
J’ai notamment accompagné les managers à l’homogénéisation de leurs équipes à travers l’Europe en matière de politique salariale, de définition de leurs postes et sur l’alignement et la coordination de leurs processus RH.
J’ai par la suite intégré une PME dans l’Automobile et une TPE dans le Nucléaire (partage d’actionnariat) pour lesquelles j’ai travaillé pendant 5 ans en tant que DRH. J’ai ainsi mis en place et structuré la fonction RH et accompagné les dirigeants au développement et à la fidélisation de leurs salariés.

Par manque de temps, de moyens humains et financiers, l’ensemble des missions dévolues aux RH n’est pas bien exploité dans les petites entreprises. Consciente de cette problématique j’ai souhaité continuer mes fonctions en indépendante afin d’accompagner les dirigeants et transmettre mon expérience.

C’est pourquoi je me propose d’être votre partenaire, pour une gestion centralisée, en temps réel et à moindre coût du capital humain de votre entreprise.

Parce que la principale richesse d’une société résulte de la qualité des hommes et des femmes de son équipe.

Qualité Iso

afnor certification

Certifiée Auditeur Qualité Interne par l'Afnor, je peux également :

  • Vous accompagner dans vos démarches qualité et dans la mise en place des processus en vue de l'obtention de la certification Iso 9001
  • Réaliser les audits internes en vue de l'obtention ou du renouvellement de la certification Iso 9001

Valeurs et éthique

Professionnalisme

Honnêteté

Adaptabilité

Fiabilité

  • Intervention dans la limite de mes compétences
  • Respect de la confidentialité
  • Recherche de la satisfaction du client

Discutons de votre projet